Un Livre blanc est un document officiel publié par une organisation gouvernementale, une institution, une entreprise ou une association pour présenter un problème, une politique, une solution ou une recommandation concernant un domaine spécifique. En somme, un livre blanc est un document d’information et de proposition qui vise à éclairer le lecteur sur un sujet spécifique et à influencer les décisions ou les actions qui en découlent. Celui nous intéressant ici a été publié par le Haut Conseil du Travail Social en novembre 2023. Il met “en lumière une situation de rupture inquiétante et pose un diagnostic partagé réaliste portant sur les difficultés de recrutement vécu par le secteur du social” selon un article publié par Didier Dubasque publié la même année qui résume le contenu du livre blanc.
Le Livre Blanc montre que les métiers du travail social nécessitent une plus grande reconnaissance sociale et financière. Dans son article, Dubasque souligne l’importance du rapport pour augmenter les salaires et améliorer les conditions de travail afin d’attirer et de retenir les talents. Les idées pour réformer les organisations de travail qui mettent l’accent sur l’autonomie et l’expertise des employés démontrent l’importance d’agir rapidement pour rétablir le sens et la dignité des métiers du travail social. Le rapport identifie également les principales barrières qui entravent le travail social, telles que la bureaucratisation croissante, la pression des chiffres et la perte de sens des tâches professionnelles. Le Livre blanc met en évidence l’importance de rétablir les compétences d’initiative des travailleurs sociaux et de concentrer leurs activités sur l’essence même de leur travail, qui est l’aide inconditionnelle aux personnes en difficulté.
Dubasque expose ainsi dans son article cinq constats sur l’état du travail social :
- Tout d’abord un management par les chiffres dans le travail social qui évoque une perte de sens, mais aussi de forte exigence envers les travailleurs sociaux.
- Le deuxième constat est sur la bureaucratisation du travail social, frein à l’accompagnement à travers le nombre de procédures.
- L’autonomisation du travail social avec des principes éthique plus défini, et une déontologie qui va venir souligner les pratiques du travail social en augmentant ainsi le pouvoir d’agir des travailleurs sociaux, mais aussi des personnes accompagnées.
- Le quatrième constat met en avant la nécessité d’adapter les méthodes d’intervention et les approches professionnelles pour mieux répondre à ces défis contemporains.
- Enfin, le dernier constat porte sur l’importance d’intégrer la recherche dans le travail social et l’élaboration des politiques publiques. Ce constat suggère donc la création d’une discipline académique pour donner plus d’attrait au secteur.
Le Livre blanc cherche à montrer les modalités d’action du travail sociale avec ses marges d’actions et les “freins” du secteur. Il encourage par ailleurs une réorientation des pratiques professionnelles vers des approches plus préventives et collectives, soulignant la nécessité de promouvoir le pouvoir d’agir des personnes accompagnées et de renforcer les actions sociales de proximité.
En résumé Le livre blanc du HCTS encourage une action combinée afin de reformer et revaloriser ce secteur essentiel de notre société, cependant comme l’exprime Dubasque, il peut y avoir des réserves quant à la capacité politique à mettre en œuvre les suggestions du Livre Blanc en actions tangibles sur le terrain. Il soulève l’importance d’une mobilisation collective dans le but de surmonter les difficultés structurelles du travail social et de créer un avenir qui soit solidaire et inclusif.
Références :
Dubasque, Didier. 2023. « Le Livre Blanc du Travail Social : un appel à l’action pour un avenir solidaire | Didier Dubasque ». Consulté 19 février 2024 (https://dubasque.org/le-livre-blanc-du-travail-social-un-appel-a-laction-pour-un-avenir-solidaire/).Haut Conseil du Travail Social. 2023. Livre blanc du travail social 2023. (https://www.vie-publique.fr/files/rapport/pdf/292509.pdf)
